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据报道,去年11月,苹果就一起员工诉讼达成和解,同意向员工支付2990万美元的赔偿金.今天,在公司网站上公布了和解协议的详细条款.

虽然最终审批听证会要到7月份才会举行,但苹果今天详细解释了和解协议的条款,并允许索赔人和其他人在公司网站上查阅与此案相关的文件.

文件清单包括从最初的集体诉讼到发给不同集体诉讼成员的和解通知的所有内容.它还包括如何联系结算管理员的信息.

早在2013年,苹果加州零售店的员工就对苹果公司提起了集体诉讼,的理由是这些员工在工作期间或下班后被迫接受公司的背包检查,耗时5~20分钟,但苹果并未对此进行赔偿,因此违反了加州法律.

苹果表示,行李检查是必要的,以确保工人不会带着赃物或商业机密离开公司.苹果还在法庭上辩称,不喜欢这项政策的员工可以不带包或 iPhone 去上班.需要指出的是,2015年,苹果停止了对员工行李的搜查.

尽管地方法院最初驳回了诉讼,但在向加州最高法院上诉后,法官还是站在了原告一边.正如之前的一份法院文件所披露的,这起诉讼涉及加州52家苹果商店的14683名员工,他们在2009年7月25日至2015年8月10日期间被间接检查行李.他们每人将从和解基金中获得1286美